Los estándares mínimos del Doctrina de Gestión de Seguridad y Sanidad en el Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe contar una empresa sin importar su nivel de peligro ni el núsimple de empleados.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa pero que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores confirmar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada demostrar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones demostrar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Vitalidad y Protección Social.

Que la Valor 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones – Perro -, determina en su articulo 7, que con el fin de concertar los principios contenidos en sus legislaciones nacionales, los resolucion 0312 de 2019 Países Miembros de la CAN, adoptarán las medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como pulvínulo los principios de competencia, coordinación y participación de los actores involucrados, para que sus respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre otros aspectos, los relacionados con niveles mínimos de seguridad y Vitalidad que deben reunir las condiciones de trabajo.

Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través resolución 0312 de 2019 pdf de bonos, premios o recompensas.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Desarrollar actividades enfocadas a alertar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y resolución 0312 de 2019 de que trata el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.

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Disponer de mecanismos eficaces para acoger y replicar las comunicaciones resolucion 0312 de 2019 consulta la norma internas y externas relativas a la Seguridad y Salubridad en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Salubridad por parte de los trabajadores o contratistas.

ARTÍCULO 35. VIGILANCIA DELEGADA. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Doctrina de Administración de SST.